1.有銷毀機制，能確保不做市場的消費者有可觀的消費分紅，容易吸引人，留住人。

2.門檻低，不燒傷，1300就可以開啟這個生意。

3.收入不封頂的同時能帶動內循環，能吸引高階人群加入。目前吸引了不少認知水平非常高的老板，CEO和大領導人帶團隊平移進常

4.無PV，不砍業績。業績累計不歸零，級別只升不降。

5.沒有大極差，可超越。

6.兩條線不對碰，只為了區分大小區。單線照樣掙大錢，哪怕只推薦一個厲害的人也可以***。

7.全部人都吃大鍋飯。貢獻值分紅，級別獎等都是基于全球總業績而不是團隊傘下業績來核算。

8.制度總撥比60%，正撥比，無泡沫。