海星裂變模式系統開發，海星病毒裂變系統模式開發海星裂變軟件系統海星裂變模式制度

　　免責聲明：此帖來源轉載于網絡，僅供參考，非平臺方，一切與本人無關，本公司開發系統，玩家勿擾?。。ㄕ椰F成系統案例模板聯系小編）

　　一、海星病毒裂變模式開發介紹：

　　“海星病毒裂變模式”模式雖然簡單粗暴并深受市場好評，

　　但有三大缺陷很難克服：晉級漏洞、難復購、無級差。

　　企業在開發海星病毒裂變模式模式系統的時候，一定要對這三個問題有清醒的認知，知己知彼方能百戰****、方能用好海星病毒裂變模式模式。

　　個問題：晉級漏洞。代理商升級老板太簡單容易，只需要直推2個用戶即可，老板很容易找兩個小號做自己下級，助推自己成為老板。規避這個漏洞的方法目前比較成熟，可以設置幫扶獎?？垩?0%-30%老板的團隊獎金，老板晉級時直推的2個下級發展出來6-10個老板后，扣押的獎金才能釋放。這個方案雖然不是十分盡善盡美，但功效尚可。

　　第二個問題：難復購。這個問題也有解決辦法，前提是你得遇到我這樣靠譜的人士和我背后的原生系統開發公司，你若用的是那種一錘子買賣的模板程序，注定是無解和沒辦法二次開發的，還不如不用。

　　解決復購難問題，可以另外設計一套復購獎金制度，結合現有海星病毒裂變模式的會員架構，在不傷害現有裂變模式簡單粗暴優點的前提下，有效的調動團隊的熱情和積極性。具體模式細節，本文不作過多陳述，歡迎交流探討。

　　第三個問題：無級差。海星病毒裂變模式缺乏傳統營銷的代理商機制，難以培養忠誠的總代團隊，難以培養與企業榮譽與共的合伙人團隊，難以吸納有使命感的人才。我經過半年的市場調研，并參考客戶在實戰中的經驗，發現了無級差這個漏洞是可以克服的。方案是在不破壞海星病毒裂變模式框架的前提下，可以引進傳統營銷的區域代理和股東分紅模式，有效增加團隊粘性、忠誠度、使命感。

　　二、海星病毒裂變模式開發特色：只有設計不出來的營銷模式制度，沒有開發不了的模式系統軟件。沒有豐富的軟件開發經驗和市場營銷經驗，一定沒能力提供**的“海星病毒裂變模式”系統模式軟件。市場營銷的學問如同浩瀚大海，我們都是滄海一粟，粟米集聚起來就是大學問。歡迎朋友們前來溝通，一起探索和進步，共同探討和完善鏈動模式。

　　三、海星病毒裂變模式開發亮點：

　　1、走留機制：在成為店長后，推薦的兩個會員也要留給推薦的上級，幫助上級團隊做裂變，同樣，你會離開上級，創建自己的團隊做主要市場，當團隊發展會員成為店長，他們也會離開你的團隊創建自己的團隊市場，但他們推薦的兩個會員留下來幫助你做副市場。

　　2、上幫下扶：為了保障每一個人有自己的團隊，在自己成為店長后，要幫助自己的下屬也成為店長，并且他們的關系團隊里面共有十單收yi，保障他們的關系團隊不要斷裂，否則就會凍結老板總收yi的百分之20（為了防止團隊關系里面有很多僵尸號，讓團隊無-常裂變下去）

　　3。直接推薦獎勵（代理與老板皆可得）：消費者A在平臺購買指定產品，從而獲得代理身份。

　　4。成為代理的A直接推薦消費者B購買產品，消費者B也成為了代理，則代理A獲得直接推薦獎勵。

　　5。團隊見點獎勵（只有老板可得）：代理A再次推薦第二個人消費者C購買指定產品，消費者C購買產品成為了代理身份。代理A因為直接推薦了兩個人購得產品成為代理，所以代理A成功晉級為老板身份。6。平級獎勵（只有老板可得）：當老板A的下屬代理B推薦兩人消費指定產品，并且成為代理之后，B也就升級成為老板，再到這個時候，B老板就可以享受老板的獎勵，而老板A則可以得到B老板每次收yi的10%作為平級獎勵。